Bir bebek için ideal dadı: temel gereksinimler, bir ev öğretmeninin seçim kuralları ve sorumlulukları

O nedir - bir bebek için dadı mı? Bu soru kendilerine ve yaşam temposunu yüksek tutan diğer annelere sorulur. Pek çok modern kadın, çocuk yetiştirmeyi kariyerle birleştirmeye çalışır, ancak böyle bir durumda, asistan olmadan kimse yapamaz.

Servis personeli aramadan önce, bir dadının sahip olması gereken nitelikleri düşünmeniz gerekir. Başvuru sahipleri genellikle çocukları veya yeni doğmuş bebeklere bakma deneyimi olan kadınları ile birlikte değerlendirilir.

İdeal "Mary Poppins" bebeklerin gelişimsel özellikleri, uykuya dalma ve uyanıklık ve beslenme şekli hakkında fikir sahibi olmalıdır. Büyük bir artı, bu tür küçük çocuklara bakmanın temellerini bilmektir. Genel olarak, bir uzman için birçok gereksinim vardır.

Ancak, bu temel gereksinimleri bilse bile, her anne hala çok sayıda soru sorar: bir bebek için nasıl dadı seçilir, nelere dikkat etmelisiniz, bir mürebbiye nerede aranır ve onunla nasıl bir ilişki kurulur? Cevaplar için aşağıya bakın.

Bir bebek için çocuk bakıcısı: ana asistan türleri

Tabii ki, her profesyonelin kendi çalışma stili ve öğretme becerileri vardır. Bununla birlikte, ev personeli ile çalışma uzmanları, boş dadı pozisyonları için tüm başvuru sahiplerini birkaç tür halinde birleştirebildiler:

Tıbbi dadı

Profil tıbbi uzmanlığı, yerli personel için büyük bir artıdır. Tıbbi veya hemşirelik becerileri, yeni doğmuş bir çocuğun bakımı için özellikle yararlıdır, çünkü bu yaş döneminde kısırlık, ilk yardım becerileri vb.

Bu tür adayların avantajları:

• yüksek doğruluk;
• disiplin (eksik uyuşturucudan korkamazsınız);
• ek hizmetler sağlama olasılığı (masaj, enjeksiyon prosedürleri);
• tıbbi dadıların çoğu gece vardiyalarına aldırış etmez.

Eksiler:

• yetiştirme değil sadece bakım sağlama (ancak, yılın ilk yarısında yeterli bakım olacağı için bu dezavantaj tartışmalıdır);
• Çocuk buna alışır alışmaz, yeni bir ev öğretmeni aramanız gerekecek.

Bebeklik döneminde, kritik bir rol oynayan eğitim yöntemlerine bağlılıktan çok fiziksel sağlık ve bakıma verilen önemdir. Bu nedenle, tıp eğitimi almış bir yenidoğan için bir dadı burada kullanışlı olacaktır.

Dadı-büyükanne

Diğer bir seçenek de emekli kadınlar ve doktor veya eğitimci olarak çalışmak zorunda değil. Önemli olan, çocuklarla uğraşma istek ve yeteneğine sahip olmalarıdır.

Ana avantaj, kendi çocuklarınızı ve torunlarınızı büyüten harika bir yaşam deneyimi. Ayrıca birçok dadı-anneannesi, başkasının bebeğine tüm kalpleriyle bakmaya yaklaşır ve bu işi sadece kazanç olarak algılamaz.

Artıları:

• harika yaşam deneyimi;
• sabır;
• çocuk sevgisi;
• genellikle makul hizmet maliyeti.

Eksiler:

• eski eğitim yöntemleri (ancak yaşamın ilk yılında bu eksiklik konu dışıdır);
• yaşa bağlı yavaşlık ve halsizlik;
• ebeveynlere yönelik sık sık sözler vardır.

Yaşlı bir dadı geleneklere bir övgüdür, çünkü çok eski zamanlardan beri çocukları izleyenler bu “Arina Rodionovna” idi. Ek olarak, birçok yaşlı dadı boş zamana sahiptir, bu nedenle tüm gün bebekle oturabilir ve hatta gerekirse oyalanabilirler.

Öğrenci dadı

Böyle bir mürebbiye daha büyük çocuklar için daha uygundur, ancak başka seçenek yoksa psikolojik, pedagojik veya tıp fakültesi öğrencisi olan bir kız da bebekle oturabilir.

Artıları:

• hizmetlerin kullanılabilirliği;
• dadı aktivitesi;
• Dadılar, çocuğun ilgisini çekmesine ve onu cezbetmesine yardımcı olacak coşku ve yaratıcı fikirlerle doludur.

Eksiler:

• yeni doğmuş bir bebeğin bakımında deneyim eksikliği;
• çalışma ve çalışma programlarını birleştirmenin zorluğu;
• iş konusunda çok ciddi değil.

Her şeyden önce, nadir istisnalar dışında bu tür adayların yarı zamanlı işlerden çok sorumlu olmadığı anlaşılmalıdır. Ayrıca, deneyimsizlik nedeniyle, bir bebeğe bakmak kusurlu olacaktır (küçük erkek ve kız kardeşleri olan ailelerin kızları hariç).

Belki de bu, mümkün olan en az tercih edilen seçenektir. Bununla birlikte, çocuk büyüdüğünde, öğrenci dadı müzeleri, sergileri ve diğer kültürel kurumları ziyaret etmek için iyi bir öğretmen veya refakatçi olacaktır.

Profesyonel dadı

Bu tür uzmanlar, tam olarak çocuk bakımı ve gelişimi alanındaki profesyonellerdir. Çoğunlukla bunlar, bebeklerle çalışma konusunda geniş deneyime sahip, pedagojik veya tıp eğitimi almış 40 yaşından büyük kadınlardır.

Artıları:

• profesyonellik;
• güvenilirlik;
• kundaklama, bebeği besleme yeteneği;
• bebeklerin gelişimi için teknikler bilgisi;
• işverenlerle ilişki kurma yeteneği.

Dezavantajları:

• oldukça yüksek hizmet maliyeti.

Genel olarak, bir yaşın altındaki çocuklar için, tıp eğitimi almış ve küçük çocuklarla çalışma deneyimi olan orta yaşlı bir dadı en uygunudur. İdeal olarak, anne babanın isteklerini dinlemeli ve çocuğa bakma konusundaki kendi fikirlerine rehberlik etmemelidir.

Bir dadı nerede aranır?

Yerli personeli seçmek o kadar kolay değil çünkü mükemmel çalışanı bulmak istiyorsunuz, özellikle de çok küçük bir çocuktan bahsediyorsak. En iyi adayı bulmak için uzmanlar birkaç kaynağı kullanmanızı önerir:

1. Arkadaşlardan tavsiyeler. Bebek bakıcısı bulmak için en iyi seçeneklerden biri. Profesyonel bir dadı hizmetlerini kullanma deneyimi olan arkadaşlarla iletişim kurmayı içerir. Arkadaşları onu değerli bir işbirlikçi olarak tavsiye ederse, bir görüşme ayarlayabilirsin.
2. Acente hizmetleri. Bu yöntem en güvenilir yöntemlerden biri olarak kabul edilir, çünkü adaylar genellikle tıbbi kayıtlara ve geçmiş işlerden tavsiyelere sahiptir. Ayrıca, ajans çalışanları uygun olmayan dadıları önceden eleyecek. Doğal olarak, borsanın hizmetleri için ödeme yapmanız gerekecektir.
3. Gazetede ilan. Ev personeli bulmak için çok basit ve oldukça ucuz bir yöntem. Ancak şu anda, basılı medya eski popülerliğini yitirdiği için çok az kişi kullanıyor. Ayrıca, sorumlu bir çalışanın seçilmesi açısından bu seçenek güvenilmezdir.
4. İnternet. Bir bebek için dadı bulmanın giderek daha popüler bir yöntemi. Dünya çapındaki ağda, mürebbiye seçiminde uzmanlaşmış birçok özel site var. Orada ayrıntılı başvuru formları bulabilir, geçmiş işverenlerin yorumlarını okuyabilirsiniz.

Bir bebek için nerede dadı seçileceği sorusu gerçekten önemlidir. En uygun seçenekler bir ajans ve kulaktan kulağa iletişimdir. İnternet portallarını da not almaya değer. Yine de, bunun bir dadı bulmanın ilk adımı olduğu unutulmamalıdır. Kişisel bir görüşme çok daha önemlidir.

Bebek için dadı nasıl seçilir?

Bir çocuk için dadı tutmayı planlarken, böyle bir soruda hiçbir önemsiz olmadığından, onun hakkında maksimum miktarda bilgi toplamak gerekir. Örneğin, sigara ve alkol bağımlısı bir mürebbiye, otomatik olarak herhangi bir yaştaki bir çocuğa bakmak için uygun olmayacaktır.

Olası olumsuz durumları önlemek için, en uygun adayı seçmenize izin verecek birkaç kural kullanmalısınız:

1. Adaya pasaport sorduğunuzdan emin olun. Resmi belgeleri yoksa böyle bir kadına hiçbir koşulda güvenilemez.
2. Önceki işlerden talep ve tavsiyeler. İncelemelerin doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün değildir, bu nedenle bu durumda ajans temsilcilerinin avantajları vardır.
3. Emin olmak zorunludur tıbbi bir kitabın varlığında ve tüm muayeneler ve aşıların uygunluğu. Şüpheniz varsa, ek testler önerebilirsiniz. Ancak bu durumda, böyle bir çalışma masrafları size ait olacak şekilde gerçekleştirilecektir.
4. Emin olun dadı tıbbi veya pedagojik bir eğitime sahip (sizin durumunuzda önemli olan). Hemşirenin nasıl masaj yapılacağını veya enjeksiyon yapılacağını bilmesi büyük bir artı olacaktır. Bu yaş döneminde gelişim tekniklerine sahip olmak o kadar önemli değildir.
5. Bebek bakıcısı çocuk bezini uygun şekilde değiştirebilmeli, kundaklayabilmeli, yıkayabilmeli ve bu yaştaki çocukları nasıl besleyeceğini bilmelidir. Bu pratikte doğrulanabilir ve doğrulanmalıdır.
6. Mürebbiye davranışlarının özelliklerini hesaba katmak da önemlidir. Kültürlü, sakin, çekingen ve kibar olmalıdır. Kabalık, eğitim eksikliği, kelimelerin yanlış telaffuz edilmesi kabul edilemez. Bu davranış çocuğun gelişimini etkileyebilir.
7. Düzgün görünüm - bir ön koşul daha. Bununla birlikte, dadının kozmetik kullanmamasına (alerji korkusu nedeniyle), bilezik, yüzük takmamasına (çocuğu çizebileceklerine) da dikkat etmelisiniz.

Böyle bir tavsiye, sadece bebeği takip etmekle kalmayacak, aynı zamanda öngörülemeyen durumların ortaya çıkmasını önleyebilecek gerçekten deneyimli bir dadı bulmanıza yardımcı olacaktır.

Mülakat nasıl yapılır?

Bir çocuk için dadı seçiminde başvuranlarla doğrudan görüşme en önemli aşamadır. Her şeyden önce, mümkünse belgelere aşina olmalı, önceki işverenleri aramalı ve ayrıca çok sayıda gerekli soruya cevap almalısınız.

En önemli nüanslara özel önem verilerek önceden hazırlanmaları gerekir. Önemli bir şeyi kaçırmamak için soruları bir kağıda yazmak daha iyidir. Aşağıda, temel noktaların gösterge niteliğinde bir listesi verilmiştir.

Iş deneyimi

Bir dadı tutarken bebeklere bakma deneyimi çok önemlidir. Öncelikle bunu sormak gerekiyor, çünkü “Ben iki çocuğumu yetiştirdim, böylece üstesinden gelebileceğime ikna oldum” gibi açıklamalar işe yaramayacak.

Başvuru sahibine aşağıdaki sorular sorulabilir:

1. Bebeklerle ilgilenme ve onlarla ilgilenme konusunda ne kadar deneyimlisiniz?
2. Neden dadı olarak çalışıyorsun?
3. Bakıcı olarak geçmiş deneyiminiz nedir?
4. Önceki işinizde ne yaptınız?
5. Önceki işvereninizden neden ayrıldınız?
6. Siz ve çocuğunuz birbirinize nasıl alıştınız?
7. Bir çocuğa bakmakta kişisel olarak sizin için en zor olan şey nedir?
8. Bebeğim hakkında ne bilmek istiyorsun?
9. Önceki işverenlerden referanslarınız var mı?

Kişisel bilgi

Kişisel yaşamla ilgili sorular da sorulmalıdır. Doğal olarak, samimi alana çok derin bir şekilde dalmaya değmez, ancak bir kişi hakkında genel bir fikir oluşturulmalıdır.

En yaygın kişisel sorular şunlardır:

1. Kaç yaşındasınız?
2. Evli misiniz?
3. Nerede okudun?
4. Çocuğun var mı? Kaç yaşındalar?
5. Onların iş yeri neresi (eğer zaten yetişkin iseler)?
6. Siz çalışırken çocuklarınıza kim bakacak (çocuklar hala küçükse)?
7. Ne yapmak istersin?
8. Ne kadar dindarsın Tapınağı ziyaret ediyor musun?
9. Hafta sonunu nasıl geçiriyorsun?

Adayın sağlığı

Bir bebek için dadı, elbette anne ve babadan sonra üçüncü en önemli kişidir. Bu nedenle, bebekler çeşitli bakteriyel ve viral enfeksiyonlara son derece duyarlı olduğu için adayların sağlık sorunu son derece önemlidir.

Annem kesinlikle şunları sormalı:

1. Tıbbi kaydınız var mı?
2. Florografi ofisini ne kadar zamandır ziyaret ediyorsunuz?
3. Kronik hastalığınız var mı? Ne tür?
4. Çocuğunuzla kışın yeterince uzun süre dışarı çıkabilir misiniz?
5. Bebeğini kucağına alabilir misin?
6. Sigara içer misiniz? Alkol kötüye kullanımı?
7. İsteğim üzerine ek testler yapacak mısınız?

Olası zorluklar

Ne yazık ki, bir çocuğa bakma sürecindeki bazı zorluklardan kaçınılamaz. Bu nedenle, pozisyon için adayların standart olmayan durumlar için ne ölçüde hazır olduklarını önceden kontrol etmek önemlidir.

Aşağıdakiler için başvuru sahiplerine danıştığınızdan emin olun:

1. Bazen önceden ayarlayarak geciktirebilir misin?
2. Cumartesi ve Pazar günleri çalışmaya hazır mısınız?
3. Bizimle kulübeye gelebilir misin?
4. Kararlaştırılan süreden daha uzun kalırsam ne yapacaksın?
5. Çocuktan uzakta değil, evde çalışsam sizi utandırır mı?

Acil durumlar

Bebeklik çağındaki bir bebeği büyütürken hiçbir aile mücbir sebep olmadan yapamaz. Çocuk bakıcı yanındayken de ortaya çıkabilir, bu nedenle öngörülemeyen durumlar için ne kadar hazır olduğunu sormak zorunludur.

Kadına, çocuk aşağıdaki durumlarda eylemlerinin ne olacağını sorabilirsiniz:

• boğulma;
• sandalyeden düşer;
• bilincini kaybedecek;
• yüksek bir sıcaklıkta yatacak;
• kafasından vurmak;
• her zaman ağlar;
• nefes almayı durdurdu;
• yanık var;
• yabancı bir cismi yuttu.

Zor sorular

Ek olarak, anne, pozisyon için başvuranın nasıl mücbir sebeplere hazır olduğunu veya sadece bebeğe bakma meselelerini anladığını anlamaya yardımcı olacak bazı tartışmalı sorular sorabilir.

Örneğin, dadınıza şunları sorabilirsiniz:

• Bir bebek hangi sebeple ağlayabilir? Deneyimli bir dadı, olası en az 4-6 nedeni söyleyecektir: Karın ağrıyor, yemek yemek ya da içmek istiyor, sıcak ya da soğuk, rahatsız, sıkılmış, bezinin ıslak olması, vs.
• Bir video kamera kurmayı kabul ediyor musunuz? Genellikle, bir kadının saklayacak bir şeyi yoksa, video gözetimini kabul eder. Ancak, başvuru sahibini bu planlar hakkında uyarmanın zorunlu olduğunu anlamak önemlidir;
• Dışarıda hava kötüyse, anlaştığımız gibi yürüyüşe mi çıkacaksınız yoksa bağımsız bir karar mı vereceksiniz? Bir kadının nasıl bağımsız eylemlerde bulunabileceğini anlamak önemlidir. Reçetelere körü körüne bağlılık her zaman iyi değildir;
• Sizce ideal çocuk nedir? Böyle bir soru, dadının beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Bir kadının bebeğini sağlıklı, aktif ve meraklı görmeyi hayal etmesi iyidir. Ancak başvuru sahibi bebeği itaatkar ve sakin görmek istiyorsa, tetikte olmalısınız.

Görüşme sırasında ödeme konusuna değinmek zorunludur. Dadının çalışma saatini ne tahmin ettiğini açıklığa kavuşturmak gerekiyor. Ayrıca iş için nasıl daha iyi ödeme yapılacağını öğrenmeye değer: günlük, haftalık veya aylık.

Tüm bu önemli noktalar iş tanımına ve sözleşmeye kaydedilmelidir. Son belge önemlidir çünkü süreçteki tüm katılımcıları tartışmalı durumlara karşı sigortalar. Bu arada, dadının temel görevleri sözleşmeye dahil edilmelidir.

Bir dadının sorumlulukları

Bir bebek için bir dadı seçildikten sonra, yerine getirilen görevler ve işlevler hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Belli bir çalışma programından uyarlar: tam gün, günde 5-6 saat, haftada 2-3 gün.

Dadının doğrudan çocuk bakımı dışında başka faaliyetlerde bulunup bulunmayacağının da netleştirilmesi gerekir. Örneğin, bir hemşire ayrıca çocuk odasını temizleyebilir, bebek kıyafetlerini yıkayabilir, bebek için yemek pişirebilir.

Yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için bir dadının en yaklaşık görev listesi şöyle görünebilir:

• bebeği beslemek (sıkı bir programa tabi olabilir veya talep üzerine gerçekleşebilir);
• hazır yiyeceklerin pişirilmesi veya yeniden ısıtılması;
• bahçede (yakındaki bir parkta) günde toplam en az 2-4 saat boyunca yürür;
• düzenli bebek bezi değişimi;
• bebek pudraları ve merhemler kullanarak bebeği yıkamak;
• şişelerin yıkanması ve sterilize edilmesi;
• bir bebeği kundaklamak;
• bebeği odanın sıcaklık koşullarına göre giydirmek;
• yaşa göre oyun oynamak;
• masaj tedavileri, jimnastik egzersizleri, ilaçlar, klinik ziyaretleri içerebilen tıbbi bakım;
• müzik dinlemek;
• çocuk odasını temizlemek;
• günlük tutmak.

Yukarıdaki sorumluluklar listesine ek olarak, bazı ebeveynler, özel bir yönteme göre bir çocuğun gelişimini, yüzmeyi öğretmek için bir dadı işlevi ekleyebilir. Doğal olarak, tüm bunlar önceden tartışılmalı ve iş sözleşmesine dahil edilmelidir.

Bir bebeğin ağzından

İşe alma uzmanları, her şeyden önce, adayları eve davet etmelerini ve potansiyel bir öğrenci ile nasıl iletişim kurduğunu gözlemlemelerini önerir.

Dadı önce ellerini yıkamak için tuvalete giderse ve ancak o zaman yenidoğana gelirse, bu çok iyidir. Aksi takdirde onu bir bebekle tanıştırmamalısın bile.

Bir sonraki an - dadının bebekle nasıl etkileşime girdiğini görmelisiniz: bebekle iletişim kurmayı başardı mı, güvenle tutuyor mu, sallıyor mu, gülümsüyor mu, öpüyor mu vb.

Deneyimli bir dadı, yeni doğmuş bir bebeğin bile iletişim kurması gerektiğini istemeden anlar. Başvuru sahibi, bu kadar küçük bir çocukla konuşmanın gereksiz olduğunu düşünürse, etkileşimi mekanik olur ve bu bebeğe zarar verebilir.

Nihai karar, dadı çocukla yalnız bırakıldıktan sonra verilmelidir. İlk başta, annenin yan odada olacağı bir saatin çeyreği yeterli olacak.

Şu anda çocuk bir yabancı gördüğünde ağlarsa, onu sakinleştirmek için acele etmeyin - aksine kadının davranışını gözlemleyin. Sizi yardım için ararsa, sizin varlığınız olmadan bebekle baş edemeyeceği sonucuna varabiliriz.

Sonuç olarak

Bir bebek için dadı seçmenin birçok kuralı vardır. Bir önemli koşul daha var - bu dadıya güvenip güvenmediğiniz. Böyle öznel bir duygu bazen bir kişiye ilk bakışta ortaya çıkar.

Ancak bu, tavsiyelere bakmanıza, eğitimle ilgili bilgileri incelemenize, iş deneyiminize ihtiyacınız olmadığı anlamına gelmez. Aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:

• başvuru sahibinin iş tecrübesi - Bir kadının daha önce yeni doğmuş çocuklarla çalışması çok önemlidir, çünkü bebekleri ve okul öncesi çocukları büyütme yöntemleri önemli ölçüde farklılık gösterir;
• yaş - öznel bir parametre, çünkü bazı genç kızlar bazen yaşlı kadınlardan daha düşünceli davranıyor. Uzmanlar, en uygun yaşın 35 ile 50 arasında olduğunu düşünüyor;
• Eğitim - İdeal başvuru sahibi, tıbbi diploması veya pedagojik eğitimi olan ve çocuklar için ilk yardım kurslarını tamamlamış kadındır;
• öneri - önceki işverenlerden alınan geri bildirimler, bir kadının görevleriyle nasıl başa çıktığını anlamaya yardımcı olacaktır;
• kısıtlama ve temizlik - bunlar bir dadı için bir bebek için sahip olması gereken tüm kişisel nitelikler değildir, sizin için en önemli olanı belirlemek önemlidir;
• stres direnci - Bir kadının beklenmedik durumlara ve olası zorluklara nasıl yeterince tepki verebildiğini anlamak önemlidir;
• görevleri - işlevlerin listesi ayrıntılı olarak tartışılmalıdır. Ödeme, diğer şeylerin yanı sıra buna bağlı olacaktır.

Bu nedenle, yeni doğmuş bir çocuk için dadı seçimine çok dikkatli ve sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Sadece senin değil, koğuşun kendisinin de beğenmesi önemli.

Elbette, tek bir dadı, hatta en tecrübeli olanı bile bir bebeğin annesini değiştiremez, ancak doğru seçilmiş bir profesyonel, bebek yetiştirme sürecini rahat ve güvenli hale getirebilir, ki bu aslında ebeveynlerin istediği şeydir.

Videoyu izle: 5-6 aylık bebek gelişimi nasıldır? (Mayıs Ayı 2024).