Annelik izni, genç bir annenin hayatında oldukça uzun bir dönemdir. İlk yıllar bir çocuk için en önemlisidir. Bu, aktif bir gelişim ve aileyle duygusal bir bağ kurma zamanıdır. Bu nedenle doğum izninde olan tüm anneler, çocuklarıyla mümkün olduğunca çok zaman geçirmeye çalışırlar. Ayrıca profesyonel faaliyetler ile emzirmeyi birleştirmek oldukça zordur. Ne yazık ki, bir kadının bu dönemde niteliklerini kaybetmesi nadir değildir ve becerileri ve bilgisi, sürekli gelişen modern dünyanın gereksinimlerini karşılamaya son verir. Bu nedenle, kararnameden sonra, annenin önceki işine dönmesi ve daha da fazlası - yeni bir iş bulması zor.
Personel pazarının genç uzmanlarla aşırı doyması, görevi daha da zorlaştırıyor.
Durum size umutsuz görünebilir, ancak annelerin diğer profesyonellere göre bazı avantajları da vardır.
Çoğu zaman patronlar, genç çalışanların doğum izninde olmak üzere ayrılmalarından korkarlar. Ancak küçük bir çocuğunuz olduğu için yakın gelecekte tekrar doğum iznine çıkmanız pek olası değildir. Ayrıca, bir veya birkaç yılını bebek yetiştirmeye adayan genç anneler işi özlüyor. Zevkle öğrenirler, bir amaç duygusuna, organizasyona, çalışma yeteneğine sahiptirler ve kolayca yeni şeyler üstlenirler.
Her zaman unutmayın - tüm kuralların kendi istisnaları vardır. Bir işveren her zaman etkili bir çalışanla ilgilenir. Onu etkinliğiniz konusunda ikna edebilirseniz, hayalinizdeki iş kesinlikle cebinizde olacaktır.
Rekabeti Dürüst Şekilde Ortadan Kaldırmak
Bir iş bulmak için, işvereni gerçekten değerli bir geleceğin çalışanı önünde olduğuna ikna etmeniz gerekir.
- İyi bir özgeçmiş ve kapak mektubu yazın. Yaratıcı bir pozisyon için başvuruyorsanız, özgeçmişte kuru ve standart ifadelerden kaçınmak daha iyidir. Sonuçta, işveren önce özgeçmişi görecek ve bu, bir mülakata davet edilip edilmeyeceğiniz izlenimine bağlı olacaktır. Medeni durumu ve özgeçmişte çocukların varlığını belirtmek hiç gerekli değildir. Mesleki deneyiminizle potansiyel bir işvereni dahil ederek başlayın. Tanıştığınızda çocuklardan bahsedin. Kapak mektupları yazdığınızdan emin olun. Orijinal bir kapak mektubu, diğer başvuranların kalabalığından sıyrılmanızı sağlar ve hatta işe alım görevlisinin sizinle iletişim kurmasını zorunlu kılar ("aramanızı bekliyorum" ifadesi vakaların% 80'inde işe yarar).
- Bilgi arayın. Başvurmayı düşündüğünüz kuruluş ve personel gereksinimleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışın. Neden bu şirket için çalışmakla ilgilendiğinizi açıklayabilmelisiniz.
- Görüşmelerde en sık sorulan sorulara cevaplar hazırlayın. İşverenlerin sık sık sorduğu gibi, önceden bir dakikalık kısa bir kişisel tanıtım planlayabilirsiniz. Bize eğitiminizden, önceki iş yerinizden ve hobilerinizden bahsedin.
- Potansiyelinizi vurgulayın. Sonuçta, doğum izninden önce muhtemelen mükemmel bir uzmansınız ve şimdi unutulan becerilerinizi tazelemek için sadece biraz pratik yapmanız yeterli. Ama bilgideki boşlukları telafi etmek istiyorsanız ve yine “elini doldurun” hiç sorun değil! Evdeki günlük işlere rağmen mesleğe ve kariyer gelişimine olan ilginizi kaybetmediğinizi göstermek önemlidir. İlk bakışta ne kadar kötü ya da önyargılı olursa olsun, personel departmanı personeli size görünmez, inan bana - boşluğu kapatmaları onlar için önemlidir. Sizden daha az endişelenmiyorlar ve gerçekten en değerli çalışanı bulmak istiyorlar. Bu nedenle, görüşmeyi yararlı ve karşılıklı yarar sağlayan bir iletişim olarak algılamaya çalışın. Mülakatı yapanın dikkatini profesyonel değerinize odaklamaya çalışın. Bize doğum izninde edindiğiniz yeni mesleki bilgi ve becerileri, hangi kitapların size ilham verdiğini anlatın. Çok sayıda ev işine rağmen mesleğe olan ilginizi kaybetmediğinizi ve potansiyel bir işverene zaman ayırmaya hazır olduğunuzu göstermek önemlidir.
- Şirkete hangi değeri sağlayabileceğinizi bize söyleyin. Bir sürü yeni fikrin var mı, coşkuyla mı yanıyorsun ve harika bir çalışan olabileceğinden emin misin? Röportaj - bunun hakkında konuşma zamanı!
- Durumu kontrol edin. Olumsuz nitelikleriniz hakkındaki sorulara bile olumlu cevap vermeye çalışın. İşveren zayıf yönlerinizi bulmaya çalışıyorsa, bırakın yapsın, ama aşırıya kaçmayın. Örneğin küçük bir çocukla yatmanın sizin için ne kadar zor olduğu hakkında 30 dakika konuşmamalısınız ve bu nedenle her zaman sabah geç kalıyorsunuz ... Ara sıra 5-10 dakika geç kalabileceğiniz, ancak iş günü bitiminden sonra kalmaya ve çalışmaya her zaman hazır olduğunuzdan bahsedilebilir. geç kalmak / işi bitirmek.
- Gülümseyin ve kendinizden emin olun. Olumlu bir tutum, başarılı bir sohbete yardımcı olur. Bunun sadece bir konuşma olduğunu, zorlu bir sınav olmadığını unutmayın! Toplantınızı rahat ve rahat bir ortamda tutmaya çalışın. Görüşmeyi siz ve işveren için olabildiğince stressiz tutmaya çalışın. Elbette bu, yürekten gülmeniz ve bilinen tüm anekdotları zehirlemeniz gerektiği anlamına gelmez. Ancak kendinden emin bir bakış ve gülümseme kesinlikle istediğiniz yere ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
- Görüşmeye gitmeden önce görünüşünüze dikkat edin. Resmi bir saç modeli ve kıyafet (örneğin klasik etekli bir takım elbise veya bluz), gizli makyaj sizi bir iş kadını gibi gösterecektir. Ancak, potansiyel patronları aşırı ciddiyetle korkutmamak için aşırıya kaçmayın.
- Doğruyu söyle. En iyi tarafınızı göstererek aşırıya kaçmamaya çalışın. Sonunda herhangi bir yalan ortaya çıkacak. Gerçeği biraz süsleyebilirsiniz, ancak aldatmamalısınız. Çalışmak için (tam veya yarı zamanlı) ne kadar zaman ayıracağınıza kesin olarak karar vermek ve ailenizin desteğini kendinize sağlamak daha iyidir. Sevdiklerinizin çocuğunuza her zaman yardımcı olacağından eminseniz, gerekirse, işvereni buna ikna etmek zor olmayacaktır. Büyükanneler, dadılar, koca, anaokulu - çocuğunuzun tüm çalışma gününüzle birlikte kim olacağını söyleyin. Ayrıca hastalık sırasında çocuğa kimin bakacağı sorusuna da hazırlanın.
Röportajda, tamamen silahlı - dinlenmiş, sağlıklı olmak ve erken sosyal entegrasyon isteği yaymak önemlidir. Asla üzülme veya pes etme. Başarısız olunan her görüşme sizi daha deneyimli hale getirir, bu da başarının hemen köşede olduğu anlamına gelir!
Forumdaki annelerden biri kendi deneyimini paylaşıyor: “3 yıllık kararnameden sonra işe gittim. İş bulma şansımı artırmak için özgeçmişime bilinçli olarak şu cümleyi yazdım: "Çocuklarla dadı olduğundan sık hastalık iznine gerek yok". Çünkü bebeği olan kadınların işe almaya daha az istekli oldukları, hastalık izniyle her zaman evde olacaklarından korktukları izlenimine kapıldım ... ”Belki de bu tavsiye sizin için yararlı olabilir, ancak yalnızca çocukların olmayacağından gerçekten eminseniz çok sık hastalanırsanız veya yardım edecek biri var.
Sevdiğiniz bir iş bulmak çok önemlidir. O zaman çocuğun yine de mutlu ve mutlu bir annesi olacaktır.
Başarılı bir röportaj ve hızlı bir kariyer gelişimi dileriz. Ve tabii ki aileni ve sevgili çocuklarını da unutma!
- Doğum izninden sonra işe gitmekten korkmamak için 7 ana neden
- Kararı bırakanlar için hayat kesmek
- Kararnameden işe: diğer iş arayanlara göre avantajlarınızdan 8'i
