Pek çok kadın doğum iznine çıkmayı dört gözle bekliyor, çünkü bu onlara hiçbir şeyden rahatsız olmadan daha sakin bir şekilde dinlenme fırsatı verecek ve bir bebeğin doğumuna hazırlanacak. Ancak doğum iznine çıkma ile ilgili birçok sorun var.
Kayıt şartları
Doğum iznine çıkma prosedürü İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir kadının 30 haftalık doğum iznine çıkma konusunda tam ve sorgusuz sualsiz hakkı vardır. bir bebek taşıyorsa hamilelik. Anne karnında iki veya üç bebek büyüyüp gelişirse, izin daha erken verilir: kadınlar 28. haftada doğum iznine çıkar. gebelik. Bir kadın çalışıyorsa, o zaman genellikle personel departmanının veya muhasebe departmanının bir çalışanı, hamile kadına ayrıntılı talimatlar veren tatile gitme prosedürünün tamamından sorumludur.
"Doğum izni" dediğimiz şey, aslında birbiri ardına iki yapraktır. Birincisi doğum izni, ikincisi ise bir buçuk yaşına kadar yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için bırakın.
İstenirse, bir kadın, bebeğe bakma iznini 3 yıla çıkarmak istediğine dair bir açıklama yazarak bebekle bir buçuk yıl daha kalma hakkına sahiptir.
Anne adayları tarafından çok beğenilen kararname, jinekoloğun müstakbel anneye hastalık izni vermesiyle başlar ve bu da artık engelli olarak kabul edildiğini onaylar (ve bu, fetüs sayısına bağlı olarak 30 ve 28. haftalarda gerçekleşir).
Doğum öncesi izin süresi sınırlıdır - doğum komplikasyonsuz gerçekleşmişse ve bir bebek doğmuşsa 140 gün veya ikizler doğmuşsa 194 gün. Bir kadın planlı veya acil bir nedenle sezaryen ameliyatı geçirmişse, doğum sonrası izin de desteklenir.... Doğum hastanesinde hastalık izni uzatılır (başka bir iş göremezlik belgesi ile) ve toplamda böyle bir lohusa için doğum izni 156 gün sürer. Bir kadın radyoaktif kirlenme alanında yaşıyorsa, istirahati 160 gün olacaktır.
Sadece hamile kadınlar değil, aynı zamanda evlat edinen ebeveynler de kanun hükmünde kararname hakkına sahiptir. Doğum sonrası çocuk bakımı olarak 70 gün verilir. İkizler evlat edinilirse, dinlenmek için daha fazla zaman verilir - 110 gün.
Her dava için belirlenen gün sayısı kanundur ve hiç kimsenin bunu ihlal etme hakkı yoktur, yani doğum izni hiçbir durumda azaltılamaz veya artırılamaz.
Fakat bir kadın bunu tamamen yasal bir şekilde artırabilir, önce bir sonraki tatile çıkıp sonra doğum yaptırarak... Bir kadının, ana işine ek olarak bir kombinasyonu varsa, her iş yerinde böyle bir tatil ayarlayabileceğini bilmek önemlidir. Doğum öncesi izin sadece hamile bir kadın tarafından alınabilir (bunda kimse onun yerini alamaz!). Fakat doğum sonrası izin, çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası ve vasisi tarafından düzenlenebilir.
Nereden başlamalı?
28 haftadan bir hafta önce (eğer bir kadın ikiz bekliyorsa) veya 30 haftadan (bir fetüs varsa) doğum iznine kayıt yaptırma meseleleri karşısında şaşırmaya değer. Bir kadının kayıtlı olduğu bir kadın doğum uzmanı-jinekolog, aslında tatille bağlantılı olmayan testler ve muayeneler için talimatlarını vermelidir, ancak mevcut uygulamaya ve Sağlık Bakanlığı'nın tavsiyelerine göre, doğum iznine tam zamanında çıkmaktadırlar.
Kadın ultrason taraması için gönderilir, kan ve idrar testleri yapılır, koagulogram yapılır, araştırma için smear alınır. Bu muayeneye girmeyi reddederse, yine de hastalık izni verilecektir, ancak rutin muayeneyi reddederek neden kendi sağlığını ve bebeğin sağlığını riske atsın?
Konsültasyonda verilen iş göremezlik belgesi, iş yerine götürülmeli veya kayıt yerindeki sosyal koruma makamlarına sunulmalıdır.... İkinci durumda, belgeye kocanın gelirinin bir sertifikasını eklemeniz gerekir (işte ona verilir).
Bir kadın işçi borsasındaysa ve işsizlik maaşı alıyorsa, bu ödemenin tutarı hakkında borsadan bir açıklama almanız gerekir.... Kadının kendisinin yazılı talebi üzerine bir kararname çıkarılır, toplanan belgeleri kimse onun için alamaz.
Tüm bunları yaptıktan sonra güvenle dinlenmeye gidebilir ve hastalık izninin ödenmesini bekleyebilirsiniz.
Kararnamedeki faydalar
Bu tür izinleri almış kadınlara ödenmesi gereken ödeme sorunları en yaygın olanlardan biridir. Hastalık izninin kapsadığı dönemdeki (doğum öncesi ve sonrası) ödeme miktarının kadının son iki yıldaki gelirine bağlı olduğu unutulmamalıdır. Gelir toplanır ve fiilen çalışılan gün sayısına bölünür (hastalık izni ve tatil - kesinti!). Bu ortalama günlük gelirdir. Daha sonra hastalık iznindeki gün sayısı ile çarpılır - ödeme tutarı alınır.
Bir kadın altı aydan daha az çalışmaz veya çalışmazsa, sadece asgari miktarda olmak üzere yardım alma hakkına sahiptir. (asgari ücrete göre).
Birkaç iş, her biri için fayda sağlar. Kadın bir seferde tüm miktarı alır. Kadın daha önce böyle bir sertifika getirmediyse, konsültasyona erken kayıt için ödenmesi gereken ödenek eklenebilir.
Doğumdan sonra ödemeler aşağıdaki gibi olacaktır:
- bir bebeğin doğumu için toplu ödeme;
- bir buçuk yaşına gelene kadar bir bebeğe bakma ödeneği (son iki yıldaki ortalama annenin kazancının% 40'ı)
Devlet yardımları da vardır - ilk çocuk için, üçüncü ve sonraki çocuk için. Boyutları her bölge için ayrıdır, sosyal yetkililer tarafından ücretlendirilirler.
2019'dan itibaren, listelenen tüm yardım türleri, asgari ücretteki artış nedeniyle artırılacaktır.... Çocuk bakımı için sağlanan yardımların bir buçuk yıldan üç yıla ne zaman artırılacağı henüz belli değil. Ödeme 90'lı yıllarda yapıldı ve şimdiye kadar hiç artırılmadı - ayda sadece 50 ruble. Ancak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, bu konuyu çok yakın bir gelecekte yeniden gözden geçirme ve ödeneği en azından 1 asgari ücret seviyesine çıkarmaya söz verdi.
